Référentiel

L'orientation solution: C'est une démarche qui favorise l'émergence de solutions créatives. L'orientation solution est une approche stimulante qui insiste sur les ressources et les solutions plutôt que sur les problèmes et la pathologie. Le temps, l'énergie et les moyens du coaching sont mobilisés vers les objectifs et les solutions spécifiques pour les atteindre.

L'approche systémique: L'approche systémique prend en compte l'ensemble du système auquel appartient l'individu afin d'en appréhender les différentes interactions. L'approche systémique tient compte de la complexité et la richesse du monde dans lequel nous évoluons. L'individu est invité à devenir l'acteur engagé de son propre changement.

Le GOLDEN®: L'inventaire typologique de développement GOLDEN ® permet une approche très complète et détaillée de la personnalité. Il est utilisé pour l'acompagnement individuel et l'accompagnement d'équipe. Par une meilleure compréhension de ses propres modalités de fonctionnement et de celles des autres, il devient possible de développer les complémentarités et les synergies dans les équipes. Il permet de mieux identifier ses ressources et de mener une réflexion éclairée sur ses choix professionnels et sur ses choix de vie. Le GOLDEN ® permet de dégager des axes d'évolution sur le thème de la l'adaptation au stress.

La communication non violente CNV: La CNV permet de faire face à la montée de l'émotionnel, de résoudre les conflits et d'établir un pouvoir d'un nouveau genre: le pouvoir de faire avec les autres. Mise au point par M Rosenberg, la CNV est un processus simple et puissant pour améliorer radicalement nos relations aux autres et les rendre plus constructives et plus authentiques.

Le jeu du TAO: Jeu de communication et d'échanges basé sur la coopération et la bienveillance, il prône l'addition et la multiplication plutôt que la soustraction et la division.