Les 14 missions du CFA – RS FORMATION
RS FORMATION, en tant que CFA, remplit 14 missions essentielles pour accompagner les apprentis, les entreprises et les parcours de formation, notamment en distanciel.
Ces missions couvrent l’orientation, l’inclusion, l’accompagnement pédagogique, la recherche d’employeur, la mobilité, la lutte contre les discriminations et la sécurisation des parcours.
RS FORMATION propose des entretiens individuels en visioconférence pour identifier le projet professionnel de chaque apprenant et ses éventuels besoins spécifiques.
Le référent handicap évalue, à distance, les aménagements pédagogiques nécessaires (supports adaptés, outils numériques). Des partenariats avec des structures spécialisées sont activés pour garantir un parcours fluide jusqu’à l’emploi.
RS FORMATION organise des ateliers CV et des simulations d’entretien en ligne, ainsi que des job-datings virtuels.
Grâce à son réseau d’entreprises partenaires, les candidats sont mis en relation avec des employeurs correspondant à leur projet professionnel. Chaque apprenant bénéficie d’un suivi individualisé à distance jusqu’à la signature du contrat.
Des réunions de suivi sont organisées en visioconférence entre les formateurs, les apprentis et les maîtres d’apprentissage.
Un suivi régulier est assuré via des visites à distance (entretiens visio avec l’apprenti et l’entreprise) afin de garantir la cohérence entre la formation et la pratique professionnelle.
Lors de la première semaine, chaque apprenant participe à une réunion d’accueil en visioconférence.
On y présente le règlement intérieur, les droits liés à la protection sociale, aux congés, à la rémunération, ainsi que les obligations du salarié-apprenti. Un module e-learning spécifique sur la santé et la sécurité au travail complète cette information.
En cas de rupture du contrat, RS FORMATION assure la continuité pédagogique à distance.
L’apprenant continue à suivre les cours en visioconférence, participe aux ateliers de recherche d’emploi en ligne et bénéficie de rendez-vous hebdomadaires avec un conseiller par visioconférence.
Un référent social organise des entretiens confidentiels en visioconférence pour orienter les apprenants vers les aides disponibles (logement, transport, santé, etc.).
RS FORMATION met également en place des permanences en ligne avec des partenaires sociaux.
Des webinaires et ateliers interactifs en ligne sont organisés chaque année pour sensibiliser les formateurs et les apprenants à l’égalité femmes-hommes.
Des campagnes numériques renforcent ces actions tout au long de l’année.
RS FORMATION organise, en distanciel, des journées de découverte métiers avec des témoignages vidéo de professionnels ayant brisé les stéréotypes.
Ces sessions visent à élargir les choix professionnels de chaque apprenant.
Des modules en ligne de sensibilisation à la diversité et à la lutte contre les discriminations sont proposés.
Une charte numérique contre les discriminations est accessible sur la plateforme. Un formulaire en ligne permet de signaler de manière confidentielle toute situation inappropriée.
Le référent mobilité propose des rendez-vous en visioconférence pour présenter les opportunités de stages ou de mobilités régionales, nationales et internationales.
RS FORMATION participe à des projets de mobilité et accompagne à distance les démarches des apprenants.
RS FORMATION propose un accompagnement technique complet pour l’utilisation des outils numériques.
Des tutoriels vidéo, une assistance technique en ligne et des permanences visio sont mis en place pour garantir la réussite de tous en e-learning.
Les évaluations se déroulent à distance via la plateforme pédagogique (tests en ligne, cas pratiques numériques, soutenances orales en visioconférence).
Les modalités suivent strictement les référentiels des certifications.
RS FORMATION met en place un dispositif d’accompagnement spécifique, intégralement à distance, pour :
- Les apprentis ayant interrompu leur formation,
- Les apprentis n’ayant pas obtenu de diplôme ou de titre à finalité professionnelle à l’issue de leur parcours.
L’accompagnement se fait par visioconférence avec un conseiller dédié, qui oriente l’apprenant vers :
- Les organismes de formation partenaires pour envisager une réorientation,
- Les Missions Locales ou Pôle emploi pour bénéficier d’un suivi insertion/formation,
- Les structures spécialisées (OPCO, associations, organismes d’orientation) susceptibles d’accompagner la définition d’un nouveau projet de formation.
Des ateliers en ligne (bilan de parcours, identification des compétences acquises, définition d’un nouveau projet professionnel) sont également proposés pour garantir une continuité et éviter toute sortie sans solution.
Un espace numérique dédié regroupe toutes les informations sur les aides disponibles (permis, logement, équipement, mobilité).
Des rendez-vous en visioconférence sont proposés pour accompagner individuellement les apprenants dans le montage de leurs dossiers.