Droits et devoirs de l’apprenti
L’apprenti est un salarié à part entière, avec des droits spécifiques mais aussi des devoirs vis-à-vis de son entreprise et de son centre de formation. Voici les principaux points à retenir.
En tant que salarié, l’apprenti bénéficie d’un contrat de travail, d’une rémunération et d’une protection sociale encadrées par la loi.
Les heures passées en cours sont considérées comme du temps de travail effectif. Elles sont intégrées dans les 35 ou 39 heures hebdomadaires prévues au contrat.
L’employeur verse une rémunération mensuelle, figurant sur une fiche de paie. Son montant dépend de l’âge, de la durée du contrat et du diplôme préparé. Le taux varie généralement entre 27 % et 100 % du SMIC selon l’expérience. L’apprenti est un salarié, et non un stagiaire.
L’employeur prend en charge au moins 50 % des frais de transport en commun. Pour les déplacements en véhicule personnel, la prise en charge dépend de l’entreprise. Si les salariés bénéficient de chèques-repas ou d’un accès à la cantine, l’apprenti y a également droit dans les mêmes conditions.
Les coûts de formation ne peuvent en aucun cas être supportés par l’apprenti. Ils sont pris en charge par les financeurs (OPCO, entreprise, etc.) dans le cadre légal de l’apprentissage.
L’apprenti bénéficie de congés payés comme tout salarié : 2,5 jours ouvrables par mois travaillé (du 1er juin au 31 mai). Il peut également demander 5 jours supplémentaires pour préparer son diplôme. Des congés spécifiques sont prévus en cas d’événements familiaux, selon la loi ou la convention collective.
L’apprenti est couvert pour les accidents du travail et les maladies professionnelles. L’employeur doit également lui proposer une mutuelle.
Les années d’apprentissage sont prises en compte comme des années pleines pour la retraite.
L’apprenti dispose d’une période d’essai de 45 jours (jours en entreprise uniquement). En cas de difficulté ou de rupture du contrat, il peut être accompagné par un médiateur de l’apprentissage et solliciter l’appui de son CFA.
L’apprenti doit adopter une attitude professionnelle, respecter le cadre de travail et s’impliquer activement dans sa formation et ses missions en entreprise.
L’apprenti doit respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du centre de formation : règles de vie collective, d’hygiène et de sécurité, port des équipements de protection individuelle si nécessaire, etc.
Il est essentiel de respecter les horaires de travail et de formation, de prévenir en cas de retard ou d’absence, et de fournir les justificatifs nécessaires. En cas de maladie, un certificat médical doit être transmis dans un délai de 48 heures.
L’apprenti doit suivre avec sérieux les enseignements, réaliser les missions confiées en entreprise et se présenter aux examens et certifications prévus. Son implication et son assiduité sont essentielles pour l’obtention du diplôme.
L’apprenti doit informer son employeur et son centre de formation de tout changement de situation personnelle (adresse, coordonnées, situation familiale, etc.) ou difficulté pouvant impacter le déroulement de la formation, afin de mettre en place des solutions adaptées.